Les webinars de l'exposition virtuelle du Salon du Management ont été réalisés par Florian ROBERT
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INSERTION PROFESSIONNELLE ET LA POLITIQUE RSE : "UN JEUNE - UN MENTOR" --------------------------------------------------------------------------------------------------------- Information pratique : pour accéder à la vidéo, merci de vous rendre en bas de la page, de cliquer sur la vignette et de rentrer vos coordonnées pour pouvoir la visionner. --------------------------------------------------------------------------------------------------------- |
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Avec l'appui de l'Armée de Terre, du Groupe Adecco, et de Michelin et associé à l'Institute of NeuroCognitivism, monkey tie lance un grand programme d'aide à l'insertion professionnelle. Destiné à tous les publics de l'insertion, ce programme s'appuie sur une plateforme conçue avec l'ensemble des partenaires et un dispositif humain sur lequel s'engagent également chacun des partenaires associés.
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EXPOSANTS |
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Nicolas Morel : Il a fondé et dirigé pendant 17 années un cabinet de conseil avant de le céder à la société Wavestone. De cette expérience il a tiré la conviction que les compétences de savoir-être des collaborateurs sont au cœur du succès de leurs entreprises. En 2015, il clôt un chapitre de son parcours professionnel et en démarre un nouveau. Ce sera la naissance de YouTrust : le premier logiciel de feedback 360° centré sur le développement des compétences de savoir-être. Fin 2018, YouTrust rachète monkey tie et Nicolas s’associe début 2019 avec Jean Louis Pérol pour bâtir une solution de révélation des talents qui permet aux clients de monkey tie de sécuriser leurs recrutements, de mieux gérer leurs talents internes et d'améliorer le repositionnement professionnel des salariés. |
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Laurent Depond : Aujourd’hui Directeur du Développement de l’Institute of NeuroCognitivism, consultant en accompagnement des transformations et conférencier, Laurent Depond a exercé 11 ans dans le conseil en stratégie et organisation, dont 4 ans comme dirigeant d’un cabinet spécialisé en modélisation des comportements humains, puis 17 ans chez France Télécom – Orange, dont 9 ans dans la fonction RH et 8 ans dans différentes autres responsabilités de direction (Stratégie, Stratégie de Relation Clients, Culture et Communication). |
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ORGANISATION | |||
A l’heure de l’hypercontextualisation et de l’hyperpersonnalisation, les professionnels des ressources humaines doivent aller plus loin que la cartographie de compétences pour accompagner les employés dans le respect de leur individualité et de leurs aspirations. C’est la mission de monkey tie ! monkey tie, pionnier du matching affinitaire en entreprise, se différentie de ses concurrents en mettant les aspirations des individus comme point de départ de toute stratégie d’engagement. L’impulsion vient du collaborateur et cela change tout ! |
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EN SAVOIR PLUS |
Site Internet : https://www.monkey-tie.com/ Contact : Nicolas Morel, président monkey tie 06 86 17 48 32 |
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