Innovation managériale : évolution des organisations, leadership transformationnel, engagement individuel et collectif

 -  INTERVIEW FILMEE -

INNOVATION MANAGERIALE : EVOLUTIONS DES ORGANISATIONS, LEADERSHIP TRANSFORMATIONNEL, ENGAGEMENT INDIVIDUEL ET COLLECTIF.

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Favoriser l’engagement des collaborateurs, c’est créer les conditions de leur autonomie vers une vision commune. Rien de tel que développer leur empowerment par le leadership managérial.    

Nos travaux sur l'innovation organisationnelle reposent sur 3 piliers : une vision évolutionniste des organisations, une approche centrée sur l'individu et ses motivations (sens et auto-détermination), et une conception transformationnelle du leadership, incarnant la vision et les motivations collectives. Après avoir explicité ces 3 dimensions, nous montrerons leurs points de convergence, et illustrerons la manière dont nous avons appliqué ces théories dans des projets de recherche en entreprise. 

EXPOSANTE

Stéphanie BUISINE -  Directrice de Recherche CESI et co-dirige l'équipe "Apprendre et Innover" du LINEACT (laboratoire de recheche de CESI).

Ses recherches portent sur les méthodes et stratégies d'innovation, notamment les processus de créativité et la prospective sur les besoins futurs. Plus récemment, elle a développé avec son équipe des recherches sur les déterminants organisationnels et managériaux de l'innovation, toujours sur la base d'une approche centrée sur les besoins et motivations humaines.

CESI École de Formation des Managers a pour vocation d’accompagner les salariés, et particulièrement les managers ou futurs managers, dans leur réussite professionnelle, leur montée en compétences ou la prise d’une nouvelle fonction métier.
Elle propose des cursus diplômants, enregistrés au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP), éligibles au CPF, et individualisés selon les compétences de chacun :
- Informatique, Numérique & Systèmes d’Information,
- Marketing & Communication Digitale,
- Qualité, Sécurité, Environnement, RSE,
- Organisation & Performance Industrielle,
- Bâtiment & Travaux Publics,
- Management des Equipes et des Projets,
- Ressources Humaines, Formation,

 Le modèle pédagogique CESI part de l’expérience professionnelle pour modéliser la théorie afin d’être en en adéquation avec les besoins et les évolutions opérationnels des entreprises, identifiés selon des enquêtes géographiques et de branches.

Convaincus de l’intérêt et de la richesse de choisir des approches pédagogiques diversifiées en partant de la réalité terrain comme base des apprentissages, CESI est vigilant à l’ensemble de ses prestations et aussi à l’accompagnement des stagiaires sur les savoirs, les savoirs-faire et le savoir-être qui au delà de ces trois composantes est le savoir agir.
 

Site Internet : https://www.cesi.fr/