Insertion professionnelle et politique RSE : "Un jeune- un mentor"

 

 
   
 

 - WEBINAR -

 

 

INSERTION PROFESSIONNELLE ET LA POLITIQUE RSE : "UN JEUNE - UN MENTOR"

---------------------------------------------------------------------------------------------------------

 

Avec l'appui de l'Armée de Terre, du Groupe Adecco, et de Michelin et associé à l'Institute of NeuroCognitivism, monkey tie lance un grand programme d'aide à l'insertion professionnelle.

Destiné à tous les publics de l'insertion, ce programme s'appuie sur une plateforme conçue avec l'ensemble des partenaires et un dispositif humain sur lequel s'engagent également chacun des partenaires associés.


Retenu dans le cadre du PIC par Pôle Emploi en région Auvergne Rhône Alpes, le programme est également soutenu et conçu conjointement avec des organismes professionnels de l'insertion : Les Missions Locales et les CREPI.


En enrichissant et en adaptant aux spécificités de ce public le coeur de sa plateforme, monkey tie propose un outil, mais aussi un dispositif humain qui représente :

  • Une opportunité pour les entreprises de booster leur politique de RSE en s’engageant sur une thématique sociétale plus que jamais d’actualité avec la crise actuelle : l’accompagnement vers l’emploi des personnes qui en sont éloignées (jeunes sans qualification, personnes handicapées, chômeurs de longue durée, ...)
  • Un projet motivant pour les salariés expérimentés qui peuvent s’engager comme mentor dans une action d’égalité des chances soutenue par leur entreprise.
  • Une occasion de maximiser les chances de succès des bénéficiaires d'un accompagnement vers l'emploi grâce à l'alliance de monkey tie et l’Institut de NeuroCognitivisme , à l'aide d'une innovation majeure apportée aux dispositifs existants avec l’intégration des neurosciences par la mise à disposition d’outils de connaissance de soi et de ses motivations profondes.
  • Une plateforme intégrée qui fédère tous les acteurs (bénéficiaires, Pôle Emploi, organismes d’insertion et organismes de formation, mais aussi entreprises partenaires et accompagnants-mentors dans ces entreprises).

 
Chaque "participant" dispose de son univers dans la plateforme : le bénéficiaire au premier chef, mais aussi l'organisme d'insertion, le mentor qui va pouvoir consacrer du temps à son filleul, dans le cadre du programme RSE de son entreprise (et, pourquoi pas le recruter) et enfin, l'organisme de formation qui en évaluant mieux ses stagiaires en amont de leurs formations saura mieux les orienter, réduira son taux d'échec ou d'abandon et verra ainsi son modèle économique sécurisé.

 
 

EXPOSANTS

     
            

Nicolas Morel :

Il a fondé et dirigé pendant 17 années un cabinet de conseil avant de le céder à la société Wavestone. De cette expérience il a tiré la conviction que les compétences de savoir-être des collaborateurs sont au cœur du succès de leurs entreprises. En 2015, il clôt un chapitre de son parcours professionnel et en démarre un nouveau. Ce sera la naissance de YouTrust : le premier logiciel de feedback 360° centré sur le développement des compétences de savoir-être. Fin 2018, YouTrust rachète monkey tie et Nicolas s’associe début 2019 avec Jean Louis Pérol pour bâtir une solution de révélation des talents qui permet aux clients de monkey tie de sécuriser leurs recrutements, de mieux gérer leurs talents internes et d'améliorer le repositionnement professionnel des salariés.

       
   

Laurent Depond :

Aujourd’hui Directeur du Développement de l’Institute of NeuroCognitivism, consultant en accompagnement des transformations et conférencier, Laurent Depond a exercé 11 ans dans le conseil en stratégie et organisation, dont 4 ans comme dirigeant d’un cabinet spécialisé en modélisation des comportements humains, puis 17 ans  chez  France Télécom – Orange, dont  9 ans dans la fonction RH et 8 ans dans différentes autres responsabilités de direction (Stratégie, Stratégie de Relation Clients, Culture et Communication).

       
       
       
ORGANISATION      
       
   

A l’heure de l’hypercontextualisation et de l’hyperpersonnalisation, les professionnels des ressources humaines doivent aller plus loin que la cartographie de compétences pour accompagner les employés dans le respect de leur individualité et de leurs aspirations.

C’est la mission de monkey tie !

monkey tie, pionnier du matching affinitaire en entreprise, se différentie de ses concurrents en mettant les aspirations des individus comme point de départ de toute stratégie d’engagement. L’impulsion vient du collaborateur et cela change tout !

       
       
       
EN SAVOIR PLUS    

Site Internet : https://www.monkey-tie.com/

Contact :

Nicolas Morel, président monkey tie

n.morel@monkey-tie.com

06 86 17 48 32 

 

En vous inscrivant à ce format, vous acceptez de renseigner vos coordonnées et qu'elles soient transmises à l'exposant et à l'organisateur.